第1024章 和光同尘 (第2/2页)

自己的原则。

    按照聂玉坤的原则，公车私用和规矩不合，一定要纠正。象老王今天这样，肯定是不行的。

    李陆飞和聂玉坤不一样，骨子里却和老王有点类似——都是最底层的小市民，思维方式和看待问题的角度有很多的共同点。其实李陆飞真的有点小小心疼那点汽油费，不过看在熟人的面子上，肯定还是会把车子借给老王去用的。什么原则不原则的，哪有那么多条条框框，反正自己又不用车，顺水推舟给老王一个人情不好么？

    无论坚持原则还是讲人情，本质上分不出什么对错，也不能说哪个更好一点，纯粹是为人处事的手法不同罢了。

    和往常一样，在距离公司大门口很远的位置上，李陆飞就下车了，步行去上班。

    到了公司，如往常一样该干嘛干嘛。

    其他的同事可就不一样了。

    这些人每天上班都来的特别早，好像是在比着赛着谁能第一个到。往往到正式的上班时间还有一个小时，他们就已经在办公室了。虽然还不到上班时间，可这些人也没有闲着，反而一个比一个勤快。

    该打扫的地方都打扫了，不该打扫的也打扫了，装饰用的盆栽全都洒了一遍水，全公司所有同事的办公桌擦的干干净净都能翻起毛刺了。害的公司的保洁员大婶无事可做，要不是早就知道这些人是新来的业务员，肯定把他们当成是来抢保洁员这个职位的。

    新招聘的这几十个员工之所以表现这么好，并不是因为他们天生勤快不干活就浑身难受，而是因为竞争激烈。

    本公司的职位和普通的招聘完全不一样，不存在一个萝卜一个坑的说法。因为行业特殊，所以一律采用竞争上岗的制度。

    先招聘一大票人来进来做集体培训，然后在试用期内考验他们的能力。有业务能力的可以正式上岗成为本公司的一员，业务能力稍差的，就只能说声“另谋高就”然后卷铺盖走人了。

    如本公司这般招几十个然后淘汰四分之三，其实已经算是很“人道”的做法了。同行业的某个单位，仅仅可以提供一个新的工作岗位，就呼啦啦招收了三十多人，然后让这三十多人竞争这一个岗位，惨烈程度可想而知……

    金融投资的业务员，从来就是一个竞争万分激烈的职位。

    当然，激烈的竞争和李陆飞没有一毛钱的关系，因为他本就是个“关系户”。

    按照张总裁的说法，那就是“哪怕是我走了，李先生都得留下”。正是因为是内定的“关系户”，李陆飞一点都不关心最终的去留问题。

    之所以不象其他人那样刻意的表现，刻意的给公司领导留下好印象，除了是“关系户”之外，更主要还是因为李陆飞本人的性格使然。

    无论是在医学院还是在医院，李陆飞都是那种中规中矩和光同尘似的人物，永远都是既不好也不坏，既不先进也不落后的“温吞水”，属于不为人注意的那种类型。

    所以他从来都没有刻意的表现过，总是踩着时间来上班，下了班之后也是拿起皮包就走人，根本就不象其他人那样继续做出一副很刻苦的样子故意留到最后一个走。

    昨天下班之前，业务部的经理就已经说了：培训已经到了实弹演习的阶段，从今天开始，所有新人都会分配业务指标。一个月之后，只留用业务完成最好的前十名员工，至于跌出前十的诸位……还是从哪里回哪去吧。

    职场上的厮杀虽不见血，依旧充满了刀光剑影。几乎每个人都把其他人看做是自己的竞争对手，表面上虽然客客气气面带微笑，好像很友好的样子，其实一个一个都没有安什么好心，恨不得让对方出门就遇到车祸或者是被雷劈死被陨石砸死，最好只剩十个人……

    唯有李陆飞，是大家心目□□同的好人。

    之所以把他当作好人，是因为李陆飞没有半点威胁。

    专业不行，几次书面考核的成绩也只能说是一般，而且日常表现也差强人意。这种人肯定是要被淘汰掉的，注定就是当炮灰的命。

    真正的考核还没有开始，李陆飞就已经被大家认为是必定要出局的炮灰了。

    医学院毕业的来争这么一个岗位，难道你还能争得过这么多科班出身的专业人才？反正这个既不出类拔萃又不奋力拼搏的家伙根本就不会对大家构成任何威胁，所以别人也不吝于对他友好一些……